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¿Tu empresa ya esta lista para el Home Office / Teletrabajo?

Great Team se encarga de tus colaboradores en este nuevo esquema.

Implementar Home Office no es tan sencillo como parece, ya que demanda varias especificaciones legales, técnicas y laborales que se deben cumplir.

Se recomienda contar con un contrato y una política específica que considere los siguientes aspectos:

Aspectos Legales

Se requiere cumplir con el Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo.

Evita demandas laborales por un contrato mal elaborado, así como riesgos en la seguridad de la información confidencial, propiedad intelectual de tu empresa y la de tus clientes.

Como patrón de teletrabajo debes registrarte ante la STPS, ¡nosotros te ayudamos con ello!

Aspectos Técnicos

Uno de los principales retos para implementar con éxito el home office es el adecuado uso de la tecnología en línea.

El teletrabajador debe contar con una buena conexión de internet, software y hardware, plataformas y herramientas actualizadas que le permitan desarrollar su trabajo con eficencia.

¡Es indispensable verificar que estos elementos se encuentren al día en el domicilio del colaborador!

Aspectos de Capital Humano

El Home Office no es para todo mundo, por lo que es importante evaluar que el empleado cumpla con las siguientes competencias laborales:

  • Enfocado en el logro de objetivos
  • Innovador
  • Organizado y planificado
  • Comunicación asertiva
  • Adaptabilidad al cambio
  • Aprendizaje
  • Conciencia
  • Flexibilidad cognitiva
  • Inteligencia emocional

Si requieres asesoría para la contratación de tus colaboradores en el esquema de Home Office o prefieres que nosotros nos hagamos cargo de todos los contratos y administración de tu personal en este esquema, ¡Contáctanos!

¿Tu empresa cumple con el Art. 311? Lee nuestro artículo aquí

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